IN WELCHER PHASE BIST DU ZU HUMAI GESTOSSEN?

Im September 2014 hatte ich gerade mein Bachelorstudium „Digital Media - Animation and games“ an der Hochschule Darmstadt abgeschlossen und war auf der Suche nach einem interessanten Pflichtpraktikum. Letztendlich hat das Praktikum mich gefunden, denn über mehrere Ecken kannte einer meiner Dozenten die Firma humai, damals noch Imagination, und hat den Kontakt hergestellt.  Ich habe mich also auf nach Österreich gemacht mit dem Plan drei Monate zu bleiben - heute bin ich seit fast drei Jahren in Österreich und bei humai.

WAS WAREN DEINE STATIONEN BEI HUMAI?

Angefangen habe ich bei humai als Praktikant mit Programmierbackground. Nachdem ich zunächst an einem kleineren Projekt für die Firma Bosch gearbeitet hatte, wurde ich nach und nach mit größeren Programmieraufgaben in den MagicLens Projekten betraut.  In dieser Phase habe ich dann auch immer mehr festgestellt, dass das Programmieren nicht meine Leidenschaft fürs Leben ist.  Wie es der Zufall so wollte wurde dann während meines Praktikums eine Stelle als Projektmanager im Bereich MagicLens ausgeschrieben – und manche Chancen muss man im Leben einfach wahrnehmen. Ich habe also unserem Geschäftsführer Philipp sofort mein Interesse an dieser Weiterentwicklung mitgeteilt und ich durfte mich in diesem neuen Feld mit Rückendeckung und Anleitung von meinem Kollegen Martin Knecht beweisen. Wenn ich zurück schaue, war das eine Menge Vorschuss-Vertrauen und das weiß ich bis heute zu schätzen.  Das war der Einstieg für mich ins Projektmanagement bei humai und nachdem Martin für drei Monate ins Ausland ging, durfte ich eigenständig beweisen, dass ich das Vertrauen verdient hatte. In dieser Zeit hat sich aus dem früheren Bosch Miniprojekt, an dem ich in meinem Praktikum mitgearbeitet hatte, ein großes Projekt mit dem Namen xRec entwickelt. humai wuchs und dadurch gab es völlig neue Aufgaben und Teamstrukturen. Das war meine Gelegenheit, um beruflich den nächsten Step zu machen und die Personalverantwortung für das MagicLens Team mit damals 6 Mitgliedern zu übernehmen.  Heute besteht mein Team aus 10 Mitarbeitern. Ich habe fast jeden meiner Mitarbeiter für mein Team selbst ausgewählt und da unser Team weiterhin wächst führe ich mittlerweile regelmäßig Bewerbungsgespräche.

WAS GEFÄLLT DIR AM MEISTEN AN DEINEM JOB?

„Getting shit done.“ Das ist quasi mein Mantra. Ich beginne und beende jeden Tag mit dem erstellen und abarbeiten von Todo-Listen für mich und das Team. Ich mag es, dass ich die Kontrolle über alle Projekte habe und jedes Detail und jeden Kundenwusch kenne und somit auf fast jede Frage eine Antwort habe. Der beste Moment ist immer der, wenn wir ein Projekt abschließen, das Team auf die getane Arbeit blickt  und wir stolz auf unsere Leistung sein können.

WAS RÄTST DU BEWERBERN, DIE SICH FÜR EINEN JOB BEI HUMAI INTERESSIEREN?

Ich habe humai als perfekte Firma für den Berufseinstieg und eine schnelle Entwicklung der Karriere erlebt. Wer hier wirklich Gas gibt, sich ein Thema zu eigen macht, hart an sich und seinen Qualifikationen arbeitet, dem stehen alle Türen offen. Von Anfang an habe ich gemerkt, dass hier viel Wert auf die berufliche Entwicklung eines jeden Mitarbeiters gelegt wird.  Auch wenn man - wie ich - feststellt, dass die Stelle für die man eingestellt wurde nicht mehr perfekt passt. Jeder hat die Möglichkeit bei humai in andere Arbeitsbereiche reinzuschauen, Neues zu lernen und auszuprobieren oder eben sogar etwas ganz Anderes zu machen.  Also wer frisch von der Uni kommt und sich für Computergrafik, Mixed-Reality und spannende Kundenprojekte interessiert ist bei uns genau richtig.